从2013年被提出起，延迟退休政策直至如今都还没有最终实现落地，然而，国企下岗职工这个特别的群体，在时间慢慢流逝当中不知不觉地渐渐靠近了原本规定的退休年龄。他们既不像在职的职工那样有单位可以去依靠，又不像失业人员那样完全断绝了劳动关系，这样一种处于中间不上不下的尴尬身份，使得退休的相关问题变为更加复杂的状况。

下岗职工与失业人员不是一回事

有好多人搞不清下岗职工跟失业人员之间的差异之处，实际上呀，这两种身份在法律层面是全然不一样的，下岗职工尽管不在原先的企业上班了，然而劳动关系仍然留置在原单位，档案一直在企业那儿，社保关系也没转到街道呢。

那些处于失业状态的人员并非一样，他们已然同原本所在的企业正式解除了劳动合同，其档案全都转入到是户口所属地的街道，能够享有失业救济金以及再就业服务。而这样的区别直接就决定了究竟谁能够提前去退休、谁能够享受到相关的补贴。

提前退休政策有严格限定范围

国家从来不曾针对所有国企下岗职工颁布统一的提前退休政策，许多人们对此存在误解。实际上，能够提前退休的仅仅局限于两类特殊群体，具体为：国务院确定的111个试点城市的国有破产工业企业中，距离退休年龄不足5年的职工。

先来说，在三年内有着压锭任务而言的国有纺织企业里头，存在符合相应规定条件的，是从事纺纱、织布工种方面的挡车工。然后呢，其他任何一种的提前退休形式，都归属为违规操作范畴，各个地方的人社部门，一直在严格进行查验并开展清理动作，即便是已经办理好的情况，也得清退回到企业之中。

延迟退休方案为何迟迟不落地

2013年，十八届三中全会首次提出要去研究制定渐进式延迟退休年龄政策，那时由此引发了全社会范围的广泛讨论。人社部门哪怕是在2016年声称方案已然出来了，可却是需要按照程序进行报批之后才能够向社会去征求意见，如此这般这一等待又是历经了几年。

执行决策的层面所实施的是宁可进展缓慢也绝不粗制滥造的想法，要给予社会宽裕的心理准备时长，毕竟此项政策关联着几亿人的切身体会到的利益，不可以如同往昔某些政策那般全凭主观行事，一定要让各个利益群体都能充分加入进讨论当中。

民众反对声主要集中在就业压力

延迟退休冲击五成就业这种说法尽管夸张，然而确实折射出普通劳动者的担忧，年轻人就业自身就面临着压力，老职工退不下去，岗位难以流转起来，在客观层面会使就业市场的竞争加剧。

对于一线工人而言，更难以接受的是，他们辛辛苦苦从事了几十年体力活，身体已然处于透支状态，原本就指望退休后能够歇上几年。然而，突然被告知要延迟退休，如此这般的心理落差着实极大，尤其是针对井下、高空、高温等特殊工种的工人来说。

渐进式延迟如何兼顾公平

逐渐推进延迟退休的含义是，每年向后推迟若干个月，借助长度较长的过渡阶段去消解政策形成的冲击，经过这样的设置对快要临近退休的人员所产生的影响相对较小。然而就算是处于这样的情形情况下，新与旧的政策之间肯定会构建起一道分隔界限，处于界限两边的不同群体所享受到的政策是全然不一样存在差异非常大的。

需将这种不公感予以消除，重点在于实施区别对待，官员以及知识分子延迟退休，或许仍能够发挥出余热，然而体力劳动者的确是需要按时退休的，政策必须要给企业以及个人留存自主选择的弹性空间，决不能进行一刀切之处置。

地方政策对破产企业有所倾斜

尽管不存在面向全国统一的、致使下岗职工能够提前退休的政策，然而各个地方针对处于计划范畴之内的破产企业，的确是拥有给予支持的地方法规的。比如说，在一些工业类城市于推进国企改革行径实施的进程当中，是准许那些处于破产重组状态企业里的、负责安置工作的人员去办理提前退休相关事宜的。

这些地方性的政策，通常会在企业破产的时间，职工的工龄，岗位的性质等具体条件方面进行严格的限定，符合条件的老职工能够享受提前5年退休的待遇，这同样是地方政府为化解国企改革矛盾所采取的特殊措施。

推迟退休政策探讨了这么多年，你认为是要使所有人都整齐划一地延迟呢，还是要给从事体力劳动的人留存一条能够提前退休的途径呢？欢迎于评论区阐述一下你的见解，点赞以及分享从而让更多的人参与到讨论当中。